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IT行业的收入凭什么常年居高不下?

播放新闻    2016-08-15

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一直以来, IT行业的丰厚收入,带动了各高校相关专业的火爆,更让每年的应届毕业生趋之若鹜。可是,为什么这个行业的收入会如此之高呢?这又是否合理?那我就和你一起分析分析吧。

第一,IT 业很多服务边际成本几乎为0

IT 业的边际成本远比一般实体要低,一些情况下几乎为0。

工厂多生产一颗螺丝钉,房地产企业多盖一栋房,这些都是需要付出实在的物料和人力的。就算规模生产和高科技设备效率再高,也免不了实际的投入。可IT不一样:在一定的规模上,一个App 服务 500 万人和服务 600 万人可能成本没差别,但收益却变高了(不考虑所有行业都的推广成本)。

在固定技术水平下,IT 企业已具备很大的成本优势,而随着技术的进步,他们增长的动力只会把实体企业拉得越来越远。

第二,高端人才薪水分配占比高

和一些传统实业相比, IT 企业的高端人才能直接创造出巨大的价值,因此利益分配的占比也更大。

以工程师为例:一个精通技术的工程师,固然为成为专家付出了巨大的努力,但在实际的工作中,他往往只能起到重要作用,而不是主要作用。比如建造一个水电厂,首先就不是一个工程师能搞定的,而是需要数个工程师团队,涉及不同领域。其次,光有技术指导也远远不够,还需要购买设备,施工建造等步骤。一座水电厂的完工,涉及了许多复杂的环节,每个环节都不能说不重要。所以对每个环节中的高端人才来说,能力再强也无法分到大部分蛋糕。

第三,全球化、技术进步导致IT业的收入差距进一步被拉大

全球化和科技进步增加了企业的雇佣选择,从而削弱了许多实体经济中员工的议价能力,拉低了工资。

全球化,第三次科技革命开始后,很多可以在国外做或给机器做,成本还更低的工作就被外包出去了。人们不得不去从事门槛更高的职业,也就是说劳动力的议价能力降低了。

相反地,因为IT 业的高收入人群本就难以被全球化和技术进步威胁;而全球化和技术进步又IT 业带来了更大的市场,更高的效率,所以总的来说,这个行业高端人才的工资水平是在增长的。

最后,IT 业具有配置资源的属性,获得“超额”回报是合理的

IT 也是同样的道理。对阿里巴巴来说,把一家企业放到他的B2B,B2C平台上,做一些广告,优化一下搜索排名结果,消耗不了多少劳动时间或是资源,甚至几个人花几天就能搞定。但对企业来说,却能对接到最需要的客户、合作伙伴资源,创造出实在的业绩增长。因此就算阿里巴巴的服务没有付出多少努力或是智力,却完成了一次伟大的资源配置,为客户创造了客观的价值,高收入是正常的。


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